Flexibele werktijden: een realiteit in de post-Covid-wereld

Overheid en organisaties over de hele linie steunen flexibel werk om kernresultaten te verbeteren, zoals productiviteit, prestaties en financiële gezondheid. Deze week kondigde het Ministerie van Arbeid van de Indiase regering aan dat het bedrijven de flexibiliteit zou geven om een ​​vierdaagse werkweek te creëren – onder een aantal nieuwe arbeidscodes – iets waarmee internationale bedrijven zoals Microsoft op bepaalde markten hebben geëxperimenteerd. Landen als Nieuw-Zeeland, Nederland en Finland hebben ook met het idee geëxperimenteerd en al enig succes geboekt. Nederland heeft zelfs de kortste werkweek ter wereld, waar de gemiddelde wekelijkse werktijd ongeveer 24 uur per week, volgens een augustus 300 artikel bij Harvard Business Review (HBR) waarin werd verwezen naar een OESO-onderzoek . Ben Laker en Thomas Roulet merkten op: “Onder de arbeiders identificeerde 77% een duidelijk verband tussen de vierdaagse week en een betere kwaliteit van leven. De praktijk wordt als bijzonder aantrekkelijk beoordeeld door 75% van de Gen Z- en Gen X-mensen die we hebben ondervraagd – en in plaats van te ontspannen,  » Lees hier het oorspronkelijke bericht.