IT-carrières: 3 misvattingen die mensen tegenhouden
De talentmarkt van vandaag ervaart enkele aanzienlijke groeipijnen . We zijn getuige van een structurele herschikking van wat het betekent om te werken en hoe carrières eruit kunnen zien, waarbij werkgevers en kandidaten elk hun eigen unieke kijk op het onderwerp bieden.
Hoewel de specifieke kenmerken verschillen per branche, ervaring en opleidingsniveau, bestaat de grootste kans voor heronderzoek van talent in velden die hebben geleden onder langdurige verkeerde overtuigingen.
IT is daar een goed voorbeeld van. Versterkt door tientallen jaren van standaardprocedures en rigide wijdverbreide processen, leek het opbouwen van een IT-carrière vaak te betekenen dat je je moest neerleggen bij een van de verschillende vooraf bepaalde paden. De huidige unieke marktomstandigheden zetten echter de traditionele aannames op de werkplek op zijn kop, en dit is het moment voor IT-professionals om hun belemmerende overtuigingen los te laten en nieuwe mogelijkheden te omarmen.
[ Hoe kan automatisering meer tijd van het personeel vrijmaken voor innovatie? Download het gratis eBook: Managing IT with Automation.
