4 elementen van transformationeel leiderschap

Van alle leiderschapstheorieën die door de jaren heen zijn geponeerd, hebben er maar weinig de blijvende eenvoud van transformationeel leiderschap . Oorspronkelijk bedacht door James Burns en verder ontwikkeld door Bernard Bass, heeft transformationeel leiderschap inspiratie en principes opgeleverd waarop veel andere leiderschapstheorieën zijn uitgebreid. De ongecompliceerde aanpak maakt het gemakkelijk voor elke leider om in gedachten te houden bij het uitvoeren van hun werk.

Wat zijn de 4 elementen van transformationeel leiderschap? Transformationeel leiderschap berust op vier eenvoudige principes:

1. Bied een sterk, passend rolmodel aan In termen van transformationeel leiderschap aangeduid als geïdealiseerde invloed , een rolmodel zijn omvat zaken als opkomen voor waar je in gelooft, doorzetten wat je zegt dat je gaat doen, het hoogst mogelijke ethische gedrag vertonen, toegeven dat je ongelijk hebt, en sociaal respectabel en gepast handelen.

»Lees hier het oorspronkelijke bericht.